整形猎头

对于医美整形行业用人需求较多和长期需要高级人才的客户,签订长期合作合同,组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才,该方式要求职位必须在三个以上,利用线上资源,线下完成; 所有整形猎头职位按照年薪25-30%的比例收取,实际比例根据客户提交整形猎头职位需求表后,由我方整形猎头顾问分析职位招聘的难易程度后再协商,报价包含保证期服务(1-3个月)。

对于医美整形行业用人需求较多和长期需要高级人才的客户,签订长期合作合同,组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才,该方式要求职位必须在三个以上,利用线上资源,线下完成; 所有整形猎头职位按照年薪25-30%的比例收取,实际比例根据客户提交整形猎头职位需求表后,由我方整形猎头顾问分析职位招聘的难易程度后再协商,报价包含保证期服务(1-3个月)。
 
分析、了解和评估
首先,整形猎头与客户进行初步的沟通,了解客户的初步的招聘需求情况,判断客户所需求的职位是否需要通过整形猎头的方式进行操作。向客户初步介绍整形猎头服务的基本政策、收费标准、服务流程和特色。 其次,整形猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通,深入了解客户公司的详细情况,如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等,透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、质素技能要求和职业发展前景。与客户一道确定《职位说明书》。
在与客户进行充分的沟通以后;双方都有非常深厚的了解,整形猎头还会就客户要求寻访的职位进行预调查,以便确定寻访的难度和时间,以及整个整形猎头项目的可行性。
确定合作协议
在以上的工作完成后,整形猎头与客户整形猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商,达成一致意见后,双方签署合约。
人才寻访
在与客户达成协议以后,整形猎头便开始进入正式的寻访阶段。
首先,根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道,一个是我司本身的高级人才库,另外是对整个行业的分析,从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目,做出该行业的研究报告。
我司寻找目标人选,首先会确定一个范围(Target Pool),将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单(List),一般会在40-100个目标之间。
人才甄选
第一步 筛选:在确定搜寻的目标以后,我司便会通过各种办法,对目标人选进行初步的背景调查,以确定其资历的大致可靠性,并与他们进行接触,了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除,根据委托职位的不同,一般留下适当数量的人选进行下一步的会谈。
第二步 面谈和测试:我司会与筛选出来的候选人面谈,保持候选人紧密的接触,进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解我司和客户的情况,争取候选人的信任,以便进行下一步的工作。 对于某些情况,如有必要且有可能,我司会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。 在这一阶段,我司会同客户保持紧密沟通,随时将寻访的情况通报给客户。
第三步 初步背景调查:经过与候选人的反复接触,确定可能向客户推荐的人选(3~5人)。我司会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查,了解该候选人情况的大致真实性,向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。
推荐面试
当我司确认一些适合的候选人以后,就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户,征询客户的意见,安排候选人与客户的会面。我司会根据客户的要求进行下一步的工作。
深入背景调查
对于通过客户初步面试的候选人,我们根据《背景调查方案》,对其进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节,并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。
对于高层的职位,客户、候选人和我司三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上,甚至十几次的面谈和测验;候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解,比如去客户公司参观,和不同人会面等等。
在这期间,我司的顾问会随时保持同双方的沟通,不断地协调双方当事人的立场,竭力促成双方达成一致意见。
人才试岗
第一步 入职协商:在双方基本达成共识的情况下,开始进行实质性的商谈步骤,主要是确认双方基本的权利和义务,如候选人的薪酬待遇,这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等, 以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。我司的顾问会在中间进行协调。
第二步 签约:若候选人与客户达成共识,双方签约,我司的寻猎工作即告完成。当然,我司会对客户有一个试用保证期,一般为三个月。
跟踪服务
我司会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪,了解候选人在新岗位的工作情况,以便随时掌握候选人的情况,及时消除双方误解,并对自己本身的工作进行评价。

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